• “6A”CD(4)Availability時間 - [Almon 的分享]

    2010年06月13日

    6A原則中,最重要的可能是時間。因為,不願意付出時間的話,根本沒法對下屬表示接納與讚賞。整天忙這忙那的話,你又怎樣對他們表示關愛呢?或許,你會說自己實在太忙了,每分每秒都塞滿了會議與工作。等到有空的時候,就會與下屬好好溝通。但事實是一個工作結束了,另一個工作馬上開始,更多時候是幾個工作同時進行,永無休止。這樣下去,我們與別人只能維持工作的關係,私底下沒法建立任何感情。所以,當某人離開工作崗位,什麼關係都馬上結束。其實,這個很容易察覺得到,無論是你或是別人離開了公司,若大家仍能保持聯繫的話,這就是真正的友誼,否則,只不過是工作的關係而已。我慶倖離開公司後,仍能與一些下屬保持聯繫,雖然有些只是短訊或MSN溝通,不一定會見面吃飯,但那些都是值得珍惜的友誼,沒有半點利益關係。

     

    我是個內向的人,很喜歡把自己困在辦公室內獨自工作。除非別人主動找我分享,我自己很少去找人的。我午飯時候,也大多是一個人的,儘量擠點時間來看書。現在想起來,從前都沒有花太多的時間在下屬身上。我們的關係都只能靠長時間的累積而來。我很珍惜與下屬一起去拍片或做後期工作。因為,一般來說比較專心做一件事情,過程中又有較多等候的時間,最好用來與人交流。我是平日不太說話,但一說話可以口若懸河的人。我也很珍惜在開會的路上與同事聊天,有時是談談工作,有時是聊聊生活。人與人的關係是必須靠時間才能建立的。

     

    我認為身為CD,無論多忙,每週都要花只是十五分鐘與每位下屬溝通。當然,若你手下有數十人的話就會困難得多。但一般CD只會帶五六位下屬,合起來也只不過一個半小時。若真的沒時間,就可以同一時間與大家相處。例如一起吃午飯,或是去那裡集體活動。我個人比較自閉,害怕人多的場合。所以,我情願單對單的聊天。不過,形式並不重要,最重要的是你有沒有心與對方建立關係,還是你只把別人當作你的工具?

     

    分享到: